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Título : Selección de los mejores candidatos basado en una estructura de gestión por competencias
Autor : Yebra Rangel, Carlos Alberto
Palabras clave : Competencias
Talento
Selección
Competitions
Talent
Selection
Fecha de publicación : ene-2011
Citación : RI002555;
Resumen : Selección de los mejores candidatos basado en una estructura de gestión por competencias caso advaltech omni, es un proyecto el cual define una metodología basada en competencias para la selección de personal. Advaltech Omni carecía de una estructura de gestión por competencias, por ello la decisión de realizar el presente proyecto. Inicia con la introducción al estudio de la gestión por competencias, subsiguientemente se lleva a la práctica el propósito de este, se establecieron las competencias cardinales o competencias que cada colaborador de la compañía debe tener en conjunto con la alta dirección de la empresa. Se realizaron análisis de puesto del cual se establecieron descripciones de posiciones de alto desarrollo en la organización, como son ingeniero de calidad, ingeniero de desarrollo de negocios e ingeniero de proyectos. Posteriormente se creó la estructura de reclutamiento para llegar al proceso de selección, conteniendo formatos y guías de entrevistas por competencias, teniendo como resultado un proceso y metodología definidos para la selección por competencias.
Descripción : Selection of the best candidates based on a structure of management by competences case advaltech omni, is a study which defines a methodology based on competences for personnel selection. Advaltech Omni lacked a structure of competences management, which is the main reason of making the present thesis. It begins with a competences introduction, the cardinal competences or competences that every company employee must have altogether with the company high management. The position analysis and description were made for high development positions in the organization, qualty engineer, business development engineer and projects engineer. Later were created the recruitment structure in order to reach the selection process containing formats and interviews guides based on competences, having as result a defined process and methodology.
URI : http://ri.uaq.mx/handle/123456789/6771
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